A lo largo del mes de octubre, enmarcadas en la iniciativa de los meses temáticos de EXECyL, hemos querido compartir experiencias, buenas prácticas, consejos, etc. que nos sirvieran de ejemplo de cómo, en la actualidad, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares fundamentales en el mundo empresarial. Principios arraigados que han demostrado ser cruciales para el éxito a largo plazo de cualquier organización. Variables como la diversidad de género, el origen étnico, la orientación sexual, los antecedentes culturales o las diferencias funcionales enriquecen el tejido de una empresa y, si además conseguimos una verdadera inclusión, generaremos una verdadera ventaja competitiva.
En nuestro entorno tenemos buenos ejemplos de cómo fomentar y gestionar plantillas diversas e inclusivas, entre ellos, los de estas empresas que han compartido contenidos con nosotros durante las últimas semanas: Galletas Gullón, Comercial Ulsa, Grupo Sifu, Erre Ese, Serbatic y nuestros compañeros de COCEMFE.
Las empresas de Castilla y León apuestan por la diversidad y la inclusión
La igualdad y la diversidad, pilares estratégicos para el crecimiento sostenible
Ante la reciente actualización del Plan de Igualdad y Diversidad de Galletas Gullón, nos hacemos eco de una tribuna de opinión de su director Corporativo (y nuestro presidente), Paco Hevia. Un ejemplo más del firme compromiso de la organización con la igualdad real de género y la ausencia de discriminación que además, como nos explica Paco a continuación, son factores fundamentales para el aporte de riqueza y competitividad a las empresas que apuestan por ellos.
Comercial ULSA y su apuesta por la Inclusión y la Diversidad
Nuestros compañeros de Comercial ULSA, comparten un caso de éxito derivado del despliegue de nuevas líneas de negocio en su apuesta por el crecimiento, el desarrollo y la diversificación.
Rueda de la inclusión de Grupo SIFU: formación, adecuación y asesoramiento
La inclusión laboral de las personas con discapacidad debe ser mucho más que una mera reserva obligatoria de plaza en la plantilla. La realización profesional de este colectivo pasa por una formación especializada, una adecuación al puesto de trabajo y un apoyo continuado.
Y para ello, para tratar de dar respuesta a esas necesidades del trabajador, especialmente el de difícil inserción, nuestro socio, Grupo SIFU, ha diseñado una herramienta que nos presenta a través de esta publicación.
La diversidad en Erre Ese
Dentro de la Fundación EXECyL, tenemos la suerte de contar con Erre Ese, una consultoría experta en gestión de la diversidad en la empresa, entendiendo la diversidad en todas sus variables, y en el diseño de estrategias de diversidad que promueven un entorno inclusivo.
Serbatic: Diversidad en acción, innovación en resultados
Nuestro socio Serbatic comparte un excelente ejemplo de cómo las cosas pueden ser mucho más sencillas de lo que a priori pueden parecer. Partiendo de la perspectiva de uno de sus empleados con diversidad funcional, comparten con nosotros los beneficios que reporta a las organizaciones contar con una plantilla diversa.
Cómo hacer que tu empresa sea más inclusiva a través de «ajustes razonables»
Ponemos a disposición de todas las empresas que forman parte de nuestro ecosistema una información que nos han hecho llegar nuestros amigos de COCEMFE en Valladolid. Un material en el que explican qué son y para qué sirven los «ajustes razonables», como medida en favor de la inclusión laboral de profesionales con discapacidad y de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo.
