Octubre, mes de la diversidad y la inclusión en EXECyL
La inclusión laboral de las personas con discapacidad debe ser mucho más que una mera reserva obligatoria de plaza en la plantilla. La realización profesional de este colectivo pasa por una formación especializada, una adecuación al puesto de trabajo y un apoyo continuado.
Y para ello, para tratar de dar respuesta a esas necesidades del trabajador, especialmente el de difícil inserción, nuestro socio, Grupo SIFU, ha diseñado una herramienta que nos presenta a continuación.
Rueda de la inclusión: formación, adecuación y asesoramiento
No es una novedad que las personas con discapacidad tienen una mayor dificultad para lograr un empleo por sí solas, pese a los avances en materia laboral y social experimentados en los últimos años. Esta dificultad se multiplica si se trata de personas consideradas como de difícil inserción. En este sentido, los centros especiales de empleo (CEE), se erigen no solo en defensores, sino más bien en capacitadores y asesores laborales, buscando las mejores opciones, pero también ayudando a formar y a adaptarse al trabajador a las necesidades de las empresas.
Fruto de las necesidades de inclusión laboral del colectivo, Fundación SIFU ha puesto en marcha la denominada Rueda de la Inclusión, cuyo objetivo final es la cualificación del trabajador para lograr su inserción en la empresa ordinaria. En líneas generales, se trata de un programa de acompañamiento específico para personas trabajadoras que propone mejorar sus competencias laborales y transversales mediante formación específica y adaptada. Es decir, este proyecto se aplica en personas que ya están trabajando en SIFU.
Este proyecto supone, a nivel organizativo, una fusión de departamento especializados, la implicación del Área de Integración Sociolaboral y de su Plataforma de Formación, ya que su objetivo es doble: por un lado, lograr un empleo para el mayor número de personas con discapacidad; y por otro, formar al trabajador en aquellas competencias generales o específicas acordes con los sectores productivos a los que va a dirigirse. De este modo, los trabajadores tienen más fácil acceso a puestos cualificados y con mejores condiciones.
Perfiles cualificados
De entre los distintos puestos de trabajo que ofrece SIFU, hay una serie de ocupaciones que necesitas de un plus formativo. Recepcionistas, telefonistas con idiomas, programadores junior y senior o project managers con inglés en ámbitos informáticos… Son perfiles específicos, que las empresas colaboradoras de SIFU demandan y que la Rueda de la Inclusión ha venid para crear y ayudar a incluir.
El objetivo final de este proyecto no es crear puestos de trabajo bajo el amparo del CEE, en la empresa protegida, sino que la inserción laboral se produzca en la empresa ordinaria, siempre y cuando el trabajador se encuentre a gusto. Además, es importante tratar de forma pormenorizada cada caso, pues, como cada puesto de trabajo, esta es única.
Las tres grandes áreas de trabajo son las siguientes:
- Una vez iniciado el proceso, la Fundación utiliza su Plataforma de Formación, con un amplio catálogo de módulos para las distintas necesidades de las empresas, que se imparten en un formato adaptado y accesible. La formación no se centra solo en competencias concretas, sino que avanza en habilidades sociales y labores de carácter general, para facilitar una transición efectiva de la empresa protegida a la ordinaria. A veces, en función del caso, no resulta sencillo, y se necesita un esfuerzo superior.
- El siguiente paso es su integración en la empresa ordinaria, un proceso que necesita tiempo y especialización. Como se ha indicado, el personal del equipo de Integración Sociolaboral de Fundación Grupo SIFU les ayuda a buscar trabajo en empresas externas.
- A la hora de realizar una inserción, se hace con un análisis previo de los puestos de trabajo, de los equipos y de la persona, buscando a la mejor para cada puesto y empresa, analizando las competencias de las que dispone la persona y marcando formación para aquellas que no tienen en el momento de la contratación. Además, también se trabaja con las empresas y equipos, realizando formación en diversidad funcional para asegurarse de que los prejuicios y falsas ideas sobre la discapacidad sean eliminados y también para que los equipos que coinciden directamente con la persona contratada conozcan cómo trabaja.
Para garantizar el éxito de la iniciativa, en el proceso, que como se ha dicho se realiza mientras estas personas están trabajando en empresa protegida, se adapta su duración a los ritmos y necesidades del trabajador.
El proceso como tal es un círculo que se puede iniciar en cualquiera de los puntos, pero cuya finalidad es que puedan salir de él en el momento que ya están trabajando en una empresa ordinaria, aunque en caso de que lo requieran, pueden volver a entrar en el círculo y se les ayuda a buscar otro puesto en otra empresa ordinaria o a reinsertarse en el centro especial de empleo.
El pasado año, cerca de medio millar de personas tomaron parte en la Rueda de la Inclusión de Fundación SIFU, y de ellos la mitad vivieron esa transición de la empresa protegida a la ordinaria de manera activa. Una buena noticia para los implicados, pero también para sociedad, que gana en inclusión. En definitiva, se convierte en una sociedad mejor.
