Octubre, mes de la diversidad y la inclusión en EXECyL
Aprovechando la temática cobre inclusión y diversidad del mes de octubre en el blog de EXECyL, hoy ponemos a disposición de todas las empresas que forman parte de nuestro ecosistema una información que nos han hecho llegar nuestros amigos de COCEMFE en Valladolid. Un material en el que explican qué son y para qué sirven los «ajustes razonables», como medida en favor de la inclusión laboral de profesionales con discapacidad y de apoyo para el mantenimiento de sus puestos de trabajo.
Desde EXECyL y el Servicio de empleo de COCEMFE queremos ayudar a las empresas a ser cada vez más diversas e inclusivas. ¿Cómo? Sigue leyendo…
Cómo hacer que tu empresa sea más inclusiva a través de «ajustes razonables»
Continuando con la lucha por la inclusión de las personas con discapacidad, concretamente en el ámbito laboral, la Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica, COCEMFE, ha elaborado un entregable para las empresas en el que describe qué son y para qué sirven los ajustes razonables en el puesto de trabajo para personas con discapacidad.
Como definen en el material, estos ajustes son adecuaciones puntuales que, sin afectar a la empresa ni al resto de la plantilla, permiten a la persona con discapacidad ejercer su derecho de participación y acceso, evitando la discriminación en el entorno laboral.
Entre otros ejemplos, hablaríamos de la posibilidad de teletrabajar, tener mobiliario o herramientas adaptadas, cambio de posición en el trabajo para evitar sobrecargas o el lugar de trabajo más luminoso o silencioso.
Esto es independiente de la accesibilidad universal, que ya debe cumplirse previamente, pues se trata de ajustes particulares que se dan en respuesta a la necesidad específica de una persona o grupo de personas.
La Ley establece los ajustes razonables como un derecho que, ya sea por parte del trabajador que lo solicita, o de la empresa que dispone de un protocolo para detectar las necesidades, deben cumplirse. Mayormente estos ajustes no implican coste alguno, y en el caso contrario, deben ser proporcionales al tamaño, realidad e ingresos de la empresa; además pueden ser subvencionados con ayudas previstas por las Comunidades Autónomas.
Esta información, mucho más detallada, se puede encontrar en el documento elaborado por COCEMFE que a continuación ponemos a disposición de todas aquellas personas y empresas interesadas.
Si tienes interés en acceder a más información, puedes dirigirte al Área de Desarrollo Educativo y Profesional de COCEMFE en Valladolid a través del e-mail: empleo.valladolid@cocemfe.es.
