Octubre, mes de la diversidad y la inclusión en EXECyL
Como sabéis, a lo largo de este mes, la temática en la que hemos querido poner el foco, es la Diversidad y la Inclusión. Y dentro de la Fundación, tenemos la suerte de contar con Erre Ese, una consultoría experta en gestión de la diversidad en la empresa, entendiendo la diversidad en todas sus variables, y en el diseño de estrategias de diversidad que promueven un entorno inclusivo.
Nos cuentan todo a continuación… ¡Sigue leyendo!
La diversidad en Erre Ese
En Erre Ese creemos firmemente en el valor que aporta la diversidad a las organizaciones, empezando por la diversidad de género (o igualdad de oportunidades) y considerando cualquier otra variable, como la edad, la orientación sexual, el origen o la discapacidad. Por eso, trabajamos continuamente por mejorar en esta materia, tanto en interno, en nuestra propia gestión, como con nuestros clientes.
Nuestras iniciativas en materia de diversidad se enfocan, principalmente, en dos ejes.
Por una parte, ponemos en marcha medidas de conciliación que permitan equilibrar la vida personal y profesional de todos los miembros el equipo, sean quien sean, sea cual sea su edad, su situación personal o familiar, o sus necesidades concretas. Por eso, contamos con un catálogo de medidas de conciliación amplio (más de 30 medidas) y variado, con iniciativas vinculadas a la flexibilidad temporal y espacial, el fomento de la salud o el desarrollo personal y profesional. Entendemos que así, los mejores profesionales querrán trabajar con nosotros, sea cual sea su realidad.
Nuestro catálogo de medidas se basa en el Modelo efr, bajo el cual estamos certificados desde 2012. Y que también implantamos en las empresas cliente, cuando estas nos lo piden (¡y son ya más de 50!)
Además, trabajamos para mejorar la “gestión” de la diversidad. Pues tenemos clara la diferencia entre un compromiso o una política (que a veces, por desgracia, se queda en un brindis al sol), y una gestión de personas que verdaderamente proteja, fomente y ponga en valor la diversidad.
Por eso, apoyamos a nuestros clientes en la definición de sus estrategias de diversidad e inclusión, o en la implantación de sistemas de gestión certificables, como el Sistema de Gestión de la Igualdad de Género, el Sistema de Gestión de Diversidad e Inclusión, o el certificado Mastalento Senior.
Entendemos que estas iniciativas nos permiten (y permiten a cualquier organización) mejorar la gestión de sus personas, desde un enfoque de respeto y puesta en valor de la diversidad.
