Sin Talento, no podemos alcanzar la Excelencia. Entendemos el talento como esa capacidad de dar lo mejor de cada uno para la función que ocupamos en cada momento y eso requiere, por un lado, de un desarrollo constante, pero también, de una adecuada política de atracción y compromiso del talento por parte de las organizaciones. Es por ello que a lo largo de este año 2023, desde el Grupo de Trabajo de Talento de la Fundación, sus líderes: Madison, Adecco y NTT data; han establecido un especial enfoque que nos permita ahondar en los retos y oportunidades para atraer y comprometer el talento en pymes, la convivencia intergeneracional y su impacto en la cultura y el despliegue de las organizaciones, a través de distintas acciones.
Desde aquí, nuestro agradecimiento a todas las empresas que han colaborado con nosotros a lo largo de este mes haciéndonos partícipes de sus proyectos o aportando su conocimiento y experiencias: Michelin, CaixaBank, Fundación ONCE, Pascual, Procumedia, Universidad de Valladolid, Madison, Gullón, NTT Data, Adecco, Entrepinares y Getronics.
El Talento, piedra angular en nuestra apuesta por la Excelencia
Michelin renueva su compromiso con la Carta de la Diversidad
Nuestro patrono Michelin, recientemente, ha vuelto a poner de manifiesto su compromiso con los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas. Un compromiso que la compañía lleva renovando desde el año 2011 ejecutando políticas efectivas al respecto en todas su fábricas.
EXECyL y CaixaBank enfatizan el talento en clave femenina con motivo del Día de la Mujer
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, en EXECyL celebramos un desayuno directivo que sirvió para enfatizar la importancia de la mujer en el mundo laboral, a través de la experiencia de Belén Martín, directora territorial de CaixaBank en Castilla y León. Un encuentro, enmarcado dentro de la línea de trabajo de Mujer de la Fundación, que giró en torno a dos pilares fundamentales: las claves de su exitosa trayectoria profesional y las políticas y medidas que han puesto en práctica para ser nombrada la tercera empresa mundial en igualdad de género por el Índice Bloomberg.
EXECyL se adhiere al Consejo Asesor del Foro Inserta de Castilla y León
El pasado 9 de marzo se formalizó nuestra adhesión al Consejo Asesor del Foro Inserta de Castilla y León de la Fundación ONCE. Un órgano consultivo constituido ese mismo día con el objetivo de poder dar visibilidad a los trabajos que se han venido realizando con el tejido empresarial de Castilla y León en materia de RSE y Discapacidad.
Nueva Ley 3/2023 de Empleo
Compartimos el texto de esta nueva Ley publicada el pasado día 1 de marzo en el Boletín Oficial del Estado. Un texto que aborda aspectos directamente vinculados con la diversidad y la inclusión en varios de sus artículos (art. 50, art. 54…) y, especialmente, en la Disposición final segunda.
Pascual impulsa la equidad en la compañía con un nuevo Plan de Igualdad y 30 medidas innovadoras
Nuestro patrono Pascual comparte la presentación de su III Plan de Igualdad como compañía pionera en su sector que ha ido consolidando su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral desde el año 2008, momento en que lanzó su primer Plan de Igualdad.
El conflicto desde el buen gobierno, socio estratégico de la empresa para la retención y atracción del talento
Gracias a nuestras compañeras de Procumedia Gestión de Conflictos, Gloria Calderón Duque y Nuria Calvo Boizas, conocemos cómo la mediación y la prevención de conflictos son excelentes aliados para la fidelización y atracción del talento en nuestras organizaciones.
III Jornada EXECyL-UVa: ‘Prepára-t para el mundo laboral: el valor de conectar juventud y experiencia’
En EXECyL seguimos reforzando nuestra colaboración con la Universidad para favorecer que el talento que se está formando en nuestra comunidad pueda desarrollarse profesionalmente en las empresas de nuestro entorno y que lo pueda hacer aportando el mayor valor posible. Para ello, el día 21 de marzo celebramos una nueva jornada impulsada por el Área de Empleo de la UVa y el Grupo de Trabajo de Talento de EXECyL, en la que se puso de manifiesto la importancia de poner la mirada en el futuro y reducir la incertidumbre de los alumnos que van a dar el salto a su incorporación al mundo laboral.
Aportar soluciones al desarrollo de talento STEM
Compartimos unas reflexiones de nuestra compañera Laura García Martín, Culture and Talent Director en Getronics, acerca de un nuevo proyecto que están poniendo en marcha en 2023 para el fomento de la formación y del empleo en su compañía y alguna de las acciones que están desplegando desde la tecnológica para conseguirlo.
