Marzo, mes temático del Talento en EXECyL
El mes de marzo va llegando a su fin y con él, la temática que nos ha estado ocupando en las últimas semanas: el Talento. Pero antes de poner el punto y final, compartimos unas reflexiones de nuestra compañera Laura García Martín, Culture and Talent Director en Getronics, acerca de un nuevo proyecto que están poniendo en marcha en 2023 para el fomento de la formación y del empleo en su compañía.
Nos cuenta qué acciones están desplegando desde la tecnológica a continuación… ¡Echa un vistazo!
Aportar soluciones al desarrollo de talento STEM
Existe un problema con el talento en el mundo de la tecnología y la innovación. Ese problema no es la calidad de la preparación ni el nivel de los profesionales, sino la necesidad de impulsar el desarrollo de los futuros expertos y expertas que deberán ocupar la fuerte demanda tecnológica que ofrece y necesita cubrir el mercado. Todas las compañías y organizaciones que desempeñamos nuestra labor en el mundo de las TIC somos conscientes de ello y tenemos desplegadas dentro de nuestros planes de atracción de talento diferentes acciones para enamorar y crear vocación tecnológica desde edades tempranas.
Necesitamos apostar por la creación de un ecosistema de talento joven para sumarse a nuestros proyectos. No es un deseo egoísta. Es una necesidad y un compromiso social que las organizaciones tecnológicas tenemos que asumir para contribuir al desarrollo laboral, económico y social de nuestro país.
Un alarmante informe publicado el año pasado por DigitalES, “El desafío de las vocaciones STEM”, ponía una cifra sobre la mesa: hay en torno a 10.000 puestos de trabajo sin cubrir por la falta de profesionales cualificados en este tipo de ámbitos (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, todas ellas disciplinas íntimamente ligadas a las tecnologías de la información).
Para añadir un elemento más para la reflexión, apenas un porcentaje mínimo de las adolescentes -se estima que un 0,7%- considera la posibilidad de estudiar un grado en uno de estos campos.
Una auténtica batalla por la retención y la atracción del talento
En el ámbito de trabajo de Getronics, como integradores globales de soluciones TIC con una amplia distribución en todo el territorio nacional, contamos con un arraigo y solidez especiales en Castilla y León, donde estamos llevando a cabo proyectos punteros en la aplicación de tecnologías innovadoras en entornos como el de la salud, la Administración o la industria. No podemos negar que es complicado identificar y atraer a las personas que necesitamos, sobre todo fuera de las grandes ciudades o capitales, pero precisamente por eso estamos activando, este 2023, un ambicioso plan con el que aportar todo lo posible para la llegada de nuevos y nuevas profesionales tan necesarios en nuestro sector. Así, vamos a incorporar este año a 120 jóvenes en prácticas en España, de los que, al final de este ejercicio, esperamos sumar a nuestra plantilla aproximadamente al 80%. Queremos, asimismo, seguir creando puestos de trabajo y prevemos que se incorporen a Getronics este año unas 300 personas más.
Para todo ello, somos conscientes de la importancia de generar un entorno de trabajo que sea, en primer lugar, ilusionante y que ofrezca oportunidades de desarrollo y aprendizaje.
Además, creemos en el acompañamiento a los más jóvenes en su primera experiencia laboral. Por eso, contamos con un programa de mentoring especialmente diseñado para impulsar la carrera de aquellos que inician su trayectoria en Getronics.
Y, como parte de las acciones de nuestro Comité de Igualdad y Diversidad, estamos comprometidos y comprometidas con la generación de entornos de trabajo que cuiden del bienestar y desarrollo de todas nuestras personas de manera igualitaria. Buen ejemplo de esta apuesta es que, actualmente, en el Equipo de Gestión de Getronics más del 60% somos mujeres.
Decía al principio que hay un problema en el sector con la incorporación de nuevos profesionales al mundo STEM donde las tecnológicas tenemos mucho que decir para impulsar, promover y ayudar el desarrollo social y económico de nuestro país. No nos quedemos en el análisis de dicho problema y aportemos soluciones. Ha llegado nuestro turno.
