EXECyL colabora con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades en una nueva guía para la prevención del acoso

En EXECyL llevamos años trabajando para impulsar entornos empresariales más responsables, respetuosos y comprometidos, entre otros valores, con la igualdad de oportunidades. Dentro de esta línea de trabajo —liderada por Getronics, Serbatic y Grupo Eulen— hemos colaborado con la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León en el desarrollo de distintas iniciativas.

Fruto de esta colaboración y del trabajo conjunto realizado en el marco del programa de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, se ha publicado recientemente la Guía práctica para la acción y prevención del acoso sexual y por razón de sexo: un documento que pretende servir de apoyo práctico a las organizaciones que quieren avanzar en la creación de entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios.

Una herramienta para ayudar a las empresas

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen una vulneración grave de la dignidad de las personas y un problema que afecta tanto al bienestar individual como al funcionamiento de las organizaciones. La legislación española establece además la obligación de que todas las empresas cuenten con procedimientos específicos para prevenir y actuar ante este tipo de situaciones.

La guía nace precisamente con la vocación de facilitar a las empresas una herramienta clara y accesible que les ayude a comprender mejor este fenómeno y a implantar medidas eficaces de prevención y actuación.

A lo largo del documento se abordan cuestiones como:

• Qué se entiende por acoso sexual y por razón de sexo y cómo se manifiesta en el entorno laboral.
• Qué consecuencias tiene para las personas, las organizaciones y la sociedad.
• Qué papel deben desempeñar la dirección, los equipos de recursos humanos y el resto de la plantilla en su prevención.
• Cómo diseñar e implantar protocolos eficaces para actuar ante posibles situaciones de acoso.

Tal y como se explica en la guía, estos protocolos son un instrumento clave para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro, saludable e igualitario para todas las personas.

Prevenir también es construir mejores empresas

Más allá del cumplimiento normativo, trabajar en la prevención del acoso supone avanzar hacia organizaciones más saludables, con mejores climas laborales y mayor confianza entre las personas que las integran.

En definitiva, se trata de construir culturas empresariales basadas en el respeto, la igualdad y la responsabilidad compartida, donde todas las personas puedan desarrollar su actividad profesional en condiciones de dignidad y seguridad.

Desde EXECyL seguiremos impulsando espacios de colaboración y aprendizaje entre empresas para compartir buenas prácticas y contribuir, entre todos, a generar entornos laborales cada vez más responsables.

Porque estamos convencidos de que una forma mejor de hacer empresa no sólo es posible, sino que especialmente en este tema, también es necesaria.

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