Junio: mes del Talento
Dentro de «Los meses temáticos» de EXECyL y aprovechando que junio es el mes del Talento, hoy queremos apoyar y dar visibilidad a una iniciativa desplegada por la Fundación ONCE e Inserta Empleo (su entidad para la formación y el empleo de las personas con discapacidad): el FORO INSERTA RESPONSABLE.
Este Foro, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad y RSE y Diversidad.
Se ha configurado como punto de encuentro, generador de un espacio de análisis en torno a las políticas de RSE-D y de las oportunidades que supone para la organización la incorporación de talento con discapacidad en su plantilla.
El Foro Inserta apuesta además por el diseño para todos como fuente de innovación y la satisfacción de necesidades no cubiertas a clientes con discapacidad o personas en análogas circunstancias, como vía de diferenciación y creación de valor económico y social.
Desde su creación, el Foro fundamenta su misión en once valores: proyecto multistakeholder, universalidad, compromiso, participación, diálogo, cooperación, transparencia, igualdad, innovación, creación de valor social y sostenibilidad.
Forman parte del Foro Inserta Responsable y/o colaboran más de 90 empresas y entidades líderes en su sector. Entre ellas, figuran empresas que además de estar comprometidas con la causa que nos ocupa, son también empresas colaboradoras de EXECyL: Grupo Siro, MADISON, Calidad Pascual, Ilunion, Prosol y Queserías Entrepinares.
Los socios del Foro manifiestan su compromiso con la responsabilidad social, la diversidad y la discapacidad y su afán de integrar esta variable de forma transversal en su estrategia y en sus políticas de RSC.
Jornada ‘Gestión estratégica del talento diverso como fuente de innovación, competitividad y RSE-Discapacidad’
Siguiendo con esta línea de trabajo, el pasado día 7 de junio tuvo lugar la celebración de la jornada «Gestión estratégica del talento diverso como fuente de innovación, competitividad y RSE-Discapacidad», a través de la cual se hizo patente el firme compromiso que existe a nivel político, empresarial y social en nuestra región.
Durante el encuentro, el viceconsejero de Empleo y Diálogo Social de la Junta de Castilla y León, Mariano Gredillaha destacó que “el empleo es lo que permite la igualdad y es la mejor de las políticas frente a la exclusión social. En la Junta de Castilla y León decidimos que esta fuera la legistura del empleo y aquí no pueden estar ajenas las personas con discapacidad, porque en la recuperación por el empleo nadie sobra”.
En su intervención, David Esteban, secretario general de Cecale, enfatizó en los esfuerzos que hace su organización por fomentar la responsabilidad social en las pymes, así como el compromiso de las pequeñas y medianas empresas por incorporar en sus prácticas la RSC de una manera estructural.
El delegado territorial de la ONCE en Castilla y León, Ismael Pérez, quiso recalcar que jornadas como esta “nos acercan una realidad cotidiana que importa a mucha gente”, al tiempo que recordó que “la ONCE lleva desde sus inicios trabajando por el empleo de las personas con discapacidad, porque a través del empleo aportan su talento a la sociedad y se sienten plenamente integrados en ella”.
Por su parte, la directora general de Inserta, Virginia Carcedo, explicó que “desde Inserta continuamos trabajando para demostrar el talento que las personas con discapacidad pueden ofrecer a las empresas. Desde enero de 2016 estamos ejecutando los Programas Operativos en los que se enmarca este foro. En Inserta realizamos una completa tarea de intermediación laboral con las empresas, ofreciéndolas un servicio integral. Cada una de las empresas que contratan a personas con discapacidad no deja de ser un ejemplo de lo rentable que resulta incorporar su talento a sus plantillas”.
En 2016 se alcanzó una cifra record de contratos de personas con discapacidad, alcanzando los 16.000, lo que supone un incremento del 16,3 % respecto a 2015. A pesar de estos avances, se insiste en la necesidad de seguir trabajando en esta línea. El objetivo de Fundación ONCE e Inserta es llegar conseguir que las empresas del Foro Inserta cierren el año con 17.000 empleos para personas con discapacidad (hasta la fecha, han generado 15.500 empleos). Hecho que será posible si se sigue manteniendo una estrecha colaboración con las empresas y las administraciones públicas.
Os dejamos las siguientes coordenadas para que podáis seguir de cerca la actualidad del Foro Inserta Responsable:
Twitter: @portalento_
Web: www.portalento.es – www.foroinserta.es
Más sobre el mercado de trabajo de las personas con discapacidad en España en: www.odismet.es
