Grupo Norte y sus prácticas de Buen Gobierno

Marzo: mes del Buen Gobierno en EXECyL

 

En el mes de marzo, dentro de la iniciativa de los meses temáticos, en EXECyL hablamos de Buen Gobierno. 

Una de nuestras máximas es la de compartir y visibilizar la buenas prácticas de empresas de Castilla y León que puedan servirnos de inspiración al resto de organizaciones. Pues bien, en esta línea, hoy, Almudena Fontecha, directora de Relaciones Institucionales y RSC en Grupo Norte y Presidenta de su Fundación, nos hace partícipes del trabajo que llevan a cabo en su compañía en este ámbito…

Muchas gracias Almudena, ¡tomamos nota!

 

Prácticas de Buen Gobierno de Grupo Norte

 

La misión de Grupo Norte, “crear soluciones que contribuyan al desarrollo y a la sostenibilidad de nuestros clientes, con un compromiso a largo plazo basado en la mejora continua”, se fundamenta en un modelo de organización basado en criterios de excelencia, así como en una serie de valores y códigos de buen gobierno que impregnan y definen nuestra filosofía de trabajo conformando nuestra propia identidad como organización. Desde el origen de esta compañía nos ha preocupado cumplir con el compromiso que nuestro grupo empresarial tiene con la sociedad en general y, de forma especial, con aquellos colectivos que necesitan de la ayuda de todos para no quedar excluidos.

 

Igualdad, Gestión de la Diversidad y RSC

En Grupo Norte apostamos por políticas integrales de buen gobierno que recojan la paridad e igualdad de género, tal y como regulan los códigos normativos vigentes. En ese sentido se han incorporado recientemente al Comité de Dirección las directoras responsables de diferentes áreas funcionales tales como: financiera, control de gestión, desarrollo de personal y responsabilidad social corporativa.

 

 

En esta línea, se viene negociando con la representación legal de los trabajadores el despliegue y desarrollo de un plan de igualdad que haga efectiva la igualdad de trato y oportunidades de todos los empleados y empleadas de Grupo Norte, lo cual exige, no ya sólo promover y desarrollar el talento, sino también, promover políticas activas que favorezcan la igualdad en relación a la totalidad del entorno, personal, empresarial y social de nuestros y nuestras profesionales, prestando especial atención a la formación continua

El entorno complejo en el que trabajamos, con un amplio portfolio de servicios al servicio de las personas y de una sociedad cada vez más plural, implica gestionar la diversidad en sentido amplio, bien sea por razones económicas, de género, nacionalidad, diversidad de capacidad funcional… Se trata, por tanto, de crear valor compartido para los diferentes grupos de interés con los que trabaja Grupo Norte, más allá de devolver a la sociedad parte de lo que recibimos de ella, hay una apuesta personal decidida por parte de la propiedad en la aplicación de políticas activas de responsabilidad social empresarial, de las que el Código de Buen Gobierno es una parte imprescindible.

Precisamente el Código Ético de Grupo Norte recoge de modo decidido el compromiso de todos y todas con los valores, entre otros, de igualdad real, gestión de la diversidad, inclusión activa, no discriminación, respeto a la pluralidad, equidad, promoción y desarrollo del talento, respeto a la legalidad y al sistema de derechos fundamentales y libertades públicas, seguridad y salud en el trabajo, conciliación de la vida profesional, personal y familiar, compromiso con la formación y respeto al medio ambiente.

 

Comité de cumplimiento

Se trata, por tanto, de alinear los valores de buen gobierno con los de nuestro Código Ético y con el Plan Estratégico de Responsabilidad Social Corporativa de Grupo Norte para 2018-2020, implementado por un Comité que garantiza su cumplimiento, de modo que no se queden en una mera declaración de intenciones. Lo anterior exige que se desplieguen de forma efectiva un conjunto de acciones, pegándose de forma adaptativa a la realidad concreta del terreno y teniendo siempre presente que aún quedan muchas barreras por derribar para conseguir la plena igualdad de oportunidades.

Precisamente, el Comité de compliance de Grupo Norte vela porque los programas de cumplimiento normativo de Grupo Norte garanticen el respeto a las prácticas de buen gobierno, más allá de las estrictas exigencias legales.

 

En línea con su Identidad

Estos valores son además plenamente coherentes con la identidad de Grupo Norte como empresa familiar y con las políticas desarrolladas por Fundación Grupo Norte y desde nuestra área de servicios sociales desde el que se presta atención a diversos colectivos como son la tercera edad, menores, mujeres víctimas de violencia de género y personas en riesgo de exclusión social.

En Grupo Norte y su Fundación trabajan más de 12.000 profesionales, de ellas 7.429 mujeres en cuatro países: España, Portugal, Chile y Perú, esta dimensión puede plantear un problema de capilaridad a la hora de implementar de forma efectiva estas políticas de buen gobierno, para ello se empodera de forma activa a los mandos intermedios y al personal de base para llevar a cabo estos principios y valores. Se trata de comprometer a todos y todas de modo que su profesionalidad se ponga al servicio de una estrategia de definición y despliegue bidireccional de las mejores prácticas de buen gobierno, de arriba abajo y de abajo arriba para asegurar su efectividad práctica en el día a día de Grupo Norte, de modo que se adapten a las necesidades reales de la sociedad, siempre en función de una cultura de calidad en las soluciones aportadas por nuestros servicios por y para las personas.

Un buen ejemplo de lo anterior es la decidida apuesta por el área de servicios sociales de Grupo Norte por la incorporación de trabajadoras a puestos de relevancia tales como directoras de servicios, de centros, gerentes…, siendo un área especialmente feminizada, visibilicen esa igualdad real y eduquen a nuestros colectivos de usuarios, como los menores y las mujeres víctimas de violencia de género, en valores de igualdad y no discriminación.

En este sentido, es esencial la formación continuada de nuestros trabajadores y trabajadoras y la gestión del talento al servicio del desarrollo de las personas. Estamos desarrollando un marco favorable de relaciones laborales que fomente el desarrollo profesional para definir un conjunto de medidas de conciliación conocidas y utilizadas por los trabajadores y las trabajadoras, que faciliten su desarrollo profesional y personal. Otro ejemplo significativo consiste en las campañas de sensibilización a los agentes de selección y contratación de Grupo Norte para favorecer la integración y apostar por la diversidad, de modo que se garanticen la no discriminación e igualdad de oportunidades y de trato en los procesos de selección, contratación y promoción.

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