Mayo, mes temático del Talento
Rematamos las publicaciones del mes del Talento en el blog de EXECyL con la aportación de nuestros amigos de GESDECO, empresa perteneciente al grupo MADISON. que cree en el talento de las personas y acompaña a las organizaciones a potenciarlo. En este artículo que compartimos a continuación, nos hablan sobre su importancia y desarrollo en un mundo cada vez más digitalizado. ¡No te lo pierdas!
Talento digital sin dejar a nadie atrás
Uno de los activos más valiosos del ser humano es su talento, y existen tantos talentos y tan diversos como personas. En nuestros 30 años de trayectoria, en GESECO hemos aprendido que ese talento que poseemos, en ocasiones es algo a potenciar y en otras algo a descubrir. En el aspecto laboral, para las empresas es vital potenciar el talento de sus colaboradores, ya que, en parte, es el garante de su éxito.
No podemos olvidar que las compañías las componen personas, no importa el tipo de negocio o servicio que se comercialice, incluso si se trata de una administración pública, siempre hay que tener una visión “People Centric”. Por lo tanto, el talento de una empresa lo compondrá su equipo humano.
Ya en 2007 The Hackett Group, una de las consultoras líderes a nivel internacional, indicaba que las empresas con programas de gestión de talento llegaban a facturar un 15% más y es que contar con un equipo cualificado, motivado, con un engage hacia la compañía y su estrategia, tiene beneficios tanto tangibles como intangibles.
¿Qué nos permite un programa de gestión del talento?
• Adecuar el perfil de cada persona al puesto que mejor pueda desempeñar mejorando su rendimiento yendo hacia la mejora continua y la eficiencia.
• Motiva a las personas y evitar rotación de personal.
• Atrae nuevo talento.
• Tiende a inspirar, mejorando la innovación, abriéndose a un posible cambio cultural en la compañía.
• Anima al intraemprendimiento.
• Supone un salario emocional.
Impulsar el talento es vital ¿Cómo hacerlo?
La innovación es parte de nuestro ADN, utilizamos a tecnología, creatividad y técnicas disruptivas con un fin concreto.
En GESDECO mediante técnicas propias como la que denominamos “Innovación consciente” impulsamos el potencial, de las personas añadiendo así valor al negocio. ¿Cómo lo hacemos? Mediante la formación, la consultoría de recursos humanos y el desarrollo de políticas de bienestar e igualdad corporativas. Teniendo en cuenta la idiosincrasia de cada compañía y la digitalización con:
• Diseño de contenidos y planes formativos ad hoc en formato virtual.
• Plataforma de formación e-learning (LMS).
• e-Aula Virtual.
• Programas de digitalización.
• Innovación social.
Inclusión y talento en un mundo digitalizado
En la era de la digitalización acelerada el talento digital es parte del expertise más demandado por las empresas, valorándose cada vez más esas actitudes y competencias en entornos laborales cambiantes donde las tecnologías de la información avanzadas han irrumpido con fuerza.
Pero esta digitalización puede suponer una discriminación en muchos casos por falta de adaptación de ciertos colectivos, como las personas senior o por prejuicios hacia personas con capacidades diferentes.
Un ejemplo para combatir esa brecha es el programa ‘Por Talento Digital’, de la Fundación ONCE que cuenta con GESDECO para la realización de esta iniciativa que proporciona formación en áreas tecnológicas para mejorar la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En GESDECO apostamos por la digitalización pero sin dejar a nadie atrás, considerando que hacen falta impulsar el talento digital ya no solo en las compañías sino también en la sociedad.
