Octubre, mes temático de la mujer y la igualdad de oportunidades
Nuestra compañera Aurora López, directora del Área de Soluciones Tecnológicas Avanzadas en Cotesa (Grupo Tecopy), comparte unas reflexiones sobre su visión acerca de la temática que ocupa el blog de EXECyL a lo largo de este mes de octubre: Mujer e Igualdad de Oportunidades. Nos consta que es una mujer muy comprometida con este asunto y para muestra, la cantidad de iniciativas y proyectos en los que esta involucrada…
Nos cuenta todo a continuación, ¡sigue leyendo!
Avanzar hacia la igualdad, ¿deseo o realidad?
Reconozco que a lo largo de mi carrera profesional he procurado mantener siempre como tarea de fondo contribuir en lo que estuviera en mi mano a avanzar hacia la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, ya que considero que lamentablemente, esa igualdad a día de hoy no existe. Y lo he hecho a través de iniciativas diversas, algunas de las cuáles me enorgullecen especialmente como la creación y coordinación de un grupo de networking, womenCyL, que aglutina más de 300 mujeres en Valladolid en lo que el ABC llamó “una red de sinergias femeninas”. O colaborar como mentora voluntaria en iniciativas fantásticas como el Programa Púlsar de la Fundación Everis (que demuestra su generosidad publicando un Mooc gratuito para su implementación); o con la Fundación Inspiring Girls que persigue que las niñas sean lo que quieren ser, aumentando su autoestima y ambición profesional. Esta Fundación firmó el año pasado un convenio de colaboración con otra asociación de la que soy responsable de captación de fondos, GreenPower Iberia, para fomentar las vocaciones por la ingeniería en niñ@s y jóvenes a través del diseño, construcción y competición con su propio coche eléctrico. A muchos de vosotros ya os he hablado de este proyecto STEM en el que intentamos potenciar la presencia femenina y que os recomiendo encarecidamente que os animéis a apoyar en la medida de vuestras posibilidades porque nos jugamos mucho como sociedad y como país si desperdiciamos tanto talento y no fomentamos la diversidad de género.
Un compromiso de todos
Soy tecnóloga de vocación y profesión, y también creo firmemente que la tecnología es un agente de empoderamiento que contribuye a reducir desigualdades, eliminar techos de cristal y contribuir a reducir la brecha salarial. Escribí sobre ello en el blog corporativo de IMF, con el artículo Tecnología y capacitación, dos increíbles catalizadores del empoderamiento de la mujer, explicando también algunos motivos históricos que, como la ley sálica, nos colocaron en una casilla de salida de desventaja para una carrera de fondo que el transcurso del tiempo por sí solo no podrá ayudar demasiado a igualar si las empresas, las administraciones y la sociedad en general no se toma en serio “ponerse a ello”.
Para todos aquellos que estéis interesados, comparto también la publicación hace tres años del libro “Ellas. Retos, amenazas y oportunidades en un mundo conectado“ por la editorial Wolter Kluwers, con la coordinación de Paloma Llaneza, abogada experta en derecho TI y ciberseguridad que acudió a mi para proponerme participación. “Ellas…” es una obra colectiva de 19+1 mujeres profesionales expertas en el impacto de la tecnología en ámbitos tan diversos como la evidencia electrónica, la economía colaborativa, la transparencia, el deporte, la ética y el compliance, la competencia, la desinformación, la propiedad intelectual, la seguridad de la información, el buen gobierno, los servicios jurídicos, la PNL y las emociones y en su caso, las finanzas en la cadena de suministro y los pagos empresariales (reseña en Cinco Días y la tienda editorial donde adquirirlo).
Os animo a quedaros con una idea: ojalá algún día todas estas iniciativas no sean necesarias. Hasta que llegue, ¡¡mil gracias a EXECyL por vuestra sensibilidad al visibilizarlas!!
