Tras la jornada “Talento: ¿y si esta vez lo hacemos diferente?”, desde la Comisión de Talento de EXECyL (coliderada por Adecco, NTT DATA, Calidad Humana y la Fundación Universidad de Valladolid) seguimos avanzando en el compromiso que adquirimos junto a las organizaciones asistentes: convertir la preocupación compartida por el talento en una conversación útil y, sobre todo, en acciones concretas.

La realidad que viven hoy las empresas nos obliga a replantearnos muchas cosas. Atracción, fidelización, liderazgo, bienestar, cultura, propósito, imagen de territorio… El reto del talento ya no puede abordarse desde una única perspectiva ni con soluciones estándar.

Durante el encuentro celebrado el pasado 28 de mayo, pusimos sobre la mesa inquietudes, experiencias y reflexiones muy valiosas. Pero también llegamos a una conclusión importante: antes de proponer iniciativas, necesitamos escuchar mejor y priorizar juntos.

Por ello, desde la Comisión de Talento de EXECyL hemos lanzado un proceso de escucha dirigido a las organizaciones participantes para:

    • contrastar las principales conclusiones de la jornada,
    • identificar los retos más urgentes,
    • detectar prácticas e iniciativas que ya están funcionando,
    • y definir posibles líneas de trabajo colaborativas desde EXECyL.

La encuesta aborda cuestiones relacionadas con:

    • atracción y fidelización de talento,
    • liderazgo y competencias,
    • bienestar y cultura organizativa,
    • así como el impacto que proyectan nuestras organizaciones y Castilla y León como entorno profesional.

Porque creemos que compartir experiencias reales, aprender unos de otros y construir respuestas colectivas sigue siendo una de las mejores formas de afrontar desafíos complejos.

Y porque, quizá, si queremos resultados diferentes, esta vez sí tengamos que atrevernos a hacerlo diferente.

 
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