A lo largo del primer semestre del año, los líderes del Grupo de Trabajo de Talento de EXECyL, Adecco, NTT Data y MADISON, establecieron el foco de sus esfuerzos en abordar la complejidad y el impacto de la convivencia intergeneracional. Comenzamos en el mes de marzo con la visión de nuestros jóvenes en la III Jornada EXECyL-UVa: ‘Prepára-t para el mundo laboral: el valor de conectar juventud y experiencia’ y ahora, a través de una jornada de trabajo con un grupo reducido de profesionales de Castilla y León, hemos querido recoger la visión desde el ámbito empresarial (cultura, estrategia, comunicación, conflictos, etc.).
Tenemos claro que toda diversidad aporta valor y enriquece, si bien es cierto que para muchas empresas es más una dificultad por las implicaciones que tiene en la gestión, en la estrategia, en el mismo modelo de negocio…, con las particularidades añadidas de cada sector y tamaño. Y es por ese motivo por el que hoy, 23 de mayo, hemos querido nutrirnos de las experiencias de profesionales de Adecco, Comercial Ulsa, El Norte de Castilla, Eulen, Fundación Santa María la Real, Getronics, Grupo Sifu, NTT Data, Sáenz Suministros Industriales, Serbatic y Tressis, a través de una dinámica y colaborativa sesión en las instalaciones de nuestro socio El Norte de Castilla.
Gracias a este interesante encuentro y a la colaboración de todas las personas que nos han acompañado, hemos podido analizar en qué punto se encuentran y cómo están gestionando esa convivencia intergeneracional en sus respectivas organizaciones, qué necesidades tienen, a qué miedos se enfrentan, cómo adaptar la forma de comunicarnos para asegurarnos de llegar a las distintas generaciones que conviven en nuestra organización, cómo podemos construir propuestas de valor que lleguen a todas ellas, cuáles son los retos que tenemos por delante, etc.
Y aún hay más…
La de hoy, ha sido la segunda de las tres acciones que tenemos previstas para abordar el impacto y la gestión de la convivencia intergeneracional en las organizaciones. La tercera y última, será un Cinefórum que celebraremos en el mes de septiembre, tras las vacaciones de verano, en el que uniremos a ambas partes en un debate más fresco tras el visionado de una película vinculada con esta temática.
El resultado de todos ellos será un anexo al documento de Talento que ya elaboramos desde EXECyL tras la pandemia y que actualizaremos con las conclusiones y consejos que extraigamos.
Juntos trataremos de arrojar algo de luz sobre la realidad de un cambio generacional y el impacto de éste en el futuro de las organizaciones.
Próximamente estaremos en disposición de compartir con todos vosotros más información. ¡Permaneced atentos!
