Asegurar la igualdad de oportunidades está en la hoja de ruta de nuestras empresas, pero si queremos organizaciones y una Sociedad excelentes debemos promover y garantizar que hombres y mujeres puedan disponer de las mismas oportunidades y que nuestras compañías sean entornos responsables, diversos y atractivos.
Desde EXECyL, en nuestra disposición a participar en los procedimientos de escucha de la Administración para diseñar las políticas públicas, y tras la petición de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León (con quien firmamos el Protocolo el año pasado) hemos recurrido a las empresas y profesionales de la Fundación para tratar de ayudarles a enriquecer su Distintivo Óptima (reconocimiento a las políticas para el fomento de la igualdad en el ámbito empresarial) hacerlo así más interesante para el entorno empresarial de nuestra región. Con este objetivo se han reunido hoy las líderes del Área de la Mujer de EXECyL, coliderada por Getronics y Grupo Eulen, representadas por Mª José Ingelmo y Rosario Calzado, respectivamente, junto a nuestra directora, Susana Aguado.
Una sesión de trabajo en la que se han puesto en común las aportaciones recibidas por parte de distintos profesionales de empresas de EXECyL (Tilde Comunicación, Erre Ese, RBH Global, Sáenz Suministros Industriales, Auren…). Gracias a sus experiencias a la hora de optar al Distintivo al Distintivo y a su acreditación o en base a las barreras que han encontrado y que les han impedido optar a él hasta el momento, vamos a elaborar un documento que recoja las principales conclusiones extraídas para trasladárselas a esta institución pública y tratar así de conseguir un reconocimiento más interesante y atractivo para las empresas.
En EXECyL, entre otras líneas, seguimos trabajando para que la voz de nuestras empresas llegue a la Administración y podamos sumar en beneficio de todos.
¡Gracias a todos por vuestra colaboración!
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