La IV edición de la jornada ‘Mujer e Industria’, celebrada hoy en Burgos, se ha consolidado como un espacio de referencia para generar referentes, impulsar nuevas vocaciones y reivindicar el papel de las mujeres en un sector estratégico para el desarrollo económico y la transformación del territorio. Organizada por POLO positivo, la primera aceleradora industrial de España, y el Ayuntamiento de Burgos, a través de ProBurgos, la jornada ha reunido a profesionales y referentes del sector para poner en valor el talento y el liderazgo femenino en la industria.
Cristina Ayala, alcaldesa de Burgos, ha inaugurado esta nueva edición de ‘Mujer e Industria’ reivindicando que “el liderazgo y el talento no tienen género, tienen capacidad” y defendiendo la necesidad de hablar de personas y no de hombres o mujeres. Asimismo, ha señalado que la igualdad de oportunidades debe llegar a asumirse con normalidad en la sociedad y ha puesto en valor esta nueva edición de ‘Mujer e Industria’, “al permitir visibilizar a mujeres referentes para que otras conozcan que es posible llegar hasta donde se propongan”.
El encuentro de esta mañana ha contado con la participación de directivas de compañías como Antolin, Benteler, GSK, Femebur, Bridgestone, Gestamp, TMP, Michelin y L’Oréal, quienes han abordado aspectos relativos a tres grandes ejes: la transformación del sector, el impacto de la inteligencia artificial y el papel estratégico de la comunicación.
Industria en transformación
La jornada ha arrancado con el diálogo «Industria en transformación: claves para entender su evolución”, que ha contado con la participación de Carolina Sánchez-Céspedes, directora de planta GSK Aranda; Montserrat García, secretaria general FEMEBUR y Ana Gloria Fernández, codirectora de TMP Construcción de Maquinaria, S.A.
Carolina Sánchez-Céspedes ha señalado la globalización, la conectividad y la transformación tecnológica como algunos de los principales motores del cambio, a los que se suma una evolución en la fuerza laboral, con profesionales que afrontan sus carreras con una mayor intencionalidad. Además, ha destacado la necesidad de acercar la industria a los más jóvenes desde edades tempranas y de impulsar el talento femenino mediante el acompañamiento y el apoyo profesional.
Por su parte, Montserrat García ha resaltado la diversidad del tejido industrial burgalés, capaz de cubrir los distintos eslabones de la cadena de valor. Sin embargo, ha identificado el talento como uno de los principales retos del sector, especialmente ante la escasez de perfiles técnicos. Para hacer frente a esta situación, ha defendido la colaboración entre empresas, administraciones y centros de formativos, de manera que la formación responda a las necesidades reales de las compañías, sin olvidar el papel fundamental de las familias a la hora de acercar a los jóvenes a las profesiones industriales.
Finalmente, Ana Gloria Fernández ha señalado que la transformación tecnológica ha abierto nuevas oportunidades para las pymes, aunque estas siguen afrontando retos como la rentabilidad, la falta de relevo generacional, la captación de talento y la carga burocrática. En materia de igualdad, ha destacado la progresiva desaparición del sesgo de género en las pymes industriales, donde cada vez se valora más el talento y la capacidad, también en los puestos técnicos.
Estrategia industrial en la era de la inteligencia artificial
La jornada ha continuado con la mesa redonda “Estrategia industrial en la era de la inteligencia artificial”, que ha contado con la participación de Sarai Rodero, IT/OT manager de planta de Bridgestone, Burgos; Katy García, directora de operaciones en Antolin; y Alicia Nicolás Cantero, responsable de equipo del Área de Aplicaciones de Europa en BENTELER Group.
Sarai Rodero ha subrayado que la digitalización constituye la base sobre la que debe construirse la incorporación de la IA, junto con unas infraestructuras adecuadas y sistemas sólidos de ciberseguridad. Entre sus principales aplicaciones ha destacado el control de calidad, el mantenimiento predictivo y la toma de decisiones, especialmente en aquellos ámbitos en los que puede contribuir a anticiparse a problemas.
Por su parte, Katy García ha señalado que, aunque el grado de digitalización todavía es desigual entre las industrias, cada vez son más las empresas que cuentan con los datos y las herramientas necesarias para avanzar en la aplicación de la IA. Además, ha destacado la importancia de contar con profesionales con capacidad analítica para interpretar los datos y aprovechar los resultados que proporciona la IA.
Alicia Nicolás Cantero ha situado uno de los principales retos en la necesidad de industrializar la IA e integrarla como una capa más dentro de los procesos de las compañías. Para ello, ha destacado la necesidad de disponer de datos precisos y contextualizados, así como de garantizar la escalabilidad y la viabilidad económica de los proyectos.
La comunicación como estrategia de negocio
El último debate, “Más allá del relato: la comunicación como estrategia de negocio”, ha puesto el foco en el papel estratégico de la comunicación dentro de las empresas, abordando su capacidad para generar valor y fortalecer la reputación. La sesión ha reunido a Mireia Arroyo, directora global de Relaciones Institucionales, Comunicación y Marketing en Gestamp; Mónica Ríus, directora de comunicación en Michelin España y Portugal; y María Ángeles Pinto, responsable de Comunicación y Diversidad en L’Oréal Burgos.
Ana Carretero, que ha moderado toda la jornada, ha aportado su experiencia como responsable de Comunicación y Marketing de Fundación Caja de Burgos y presidenta de DIRCOM Castilla y León. En este contexto, Carretero ha subrayado una idea clave: “La comunicación no ocurre después de la decisión, forma parte de ella”, reivindicando así su papel como elemento estratégico integrado en la toma de decisiones empresariales.
Las participantes han coincidido en la necesidad de entender la comunicación como una herramienta estratégica vinculada al negocio, capaz de mejorar la reputación y contribuir a la toma de decisiones. Mireia Arroyo ha destacado la importancia de medir el impacto de la comunicación más allá de la visibilidad y de conseguir que otros hablen de las empresas con conocimiento y contexto. También ha subrayado el valor de estar presentes en las conversaciones donde se toman decisiones y de aprovechar el asociacionismo para que el sector pueda trasladar una voz común.
Por su parte, Mónica Ríus ha señalado que las empresas industriales necesitan contar con estrategias de comunicación alineadas con los objetivos de la compañía. En este sentido, ha destacado que la comunicación contribuye a mejorar la reputación y trasladar el propósito de la empresa a sus distintos interlocutores. También ha puesto en valor la comunicación interna como herramienta para mejorar la satisfacción de los empleados, un ámbito que, según ha señalado, se ha profesionalizado en los últimos años, y ha recordado que todas las personas que forman parte de una empresa son, de una u otra manera, comunicadores.
María Ángeles Pinto ha incidido en la necesidad de humanizar la industria, acercándola a la sociedad y poniendo rostro a las personas que están detrás de la innovación. En este sentido, ha defendido una comunicación basada en hechos y datos, pero también en la escucha y el diálogo. Asimismo, ha destacado la importancia de integrar la comunicación interna y externa dentro de una estrategia global, fomentando que los propios trabajadores participen y se conviertan en parte de ese relato.
La clausura ha corrido a cargo de Rafael Barbero, presidente de Fundación Caja de Burgos, patrono de EXECyL, quien ha destacado la relevancia de los temas abordados durante la jornada y el potencial de Burgos como territorio industrial. “En Burgos tenemos industria y mucho conocimiento, y tenemos que aprovecharlo para seguir creciendo y construir la industria del futuro. Por eso, seguiremos apostando por jornadas como Mujer e industria”, ha señalado.
