Mayo, mes temático del Talento
El mes de mayo va llegando a su fin, y con él, las publicaciones de nuestro mes temático del Talento. En la publicación que compartimos hoy, nuestros compañeros de Grupo Entrepinares nos hacen partícipes de una de sus iniciativas de éxito: la creación de EFEN, la Escuela de Formación Entrepinares, con el objetivo de profesionalizar el talento de su compañía brindándoles la oportunidad de desarrollar todo su potencial con planes personalizados de formación. ¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo!
Grupo Entrepinares apuesta por el desarrollo del talento a través de su escuela de formación interna
Uno de los principales valores diferenciales de cualquier compañía son las personas que forman la organización. Contar con el talento adecuado y continuar desarrollando a los empleados son elementos clave para aumentar el potencial y la competitividad de la empresa.
Por este motivo y con el objetivo de impulsar el talento interno, Grupo Entrepinares creó en el año 2016 la Escuela de Formación Entrepinares (EFEN). Una iniciativa enfocada a reforzar y acompañar a los empleados para desarrollar al máximo sus planes de carrera.
El área de Selección, Formación y Desarrollo, con el apoyo de la Dirección General, diseñó el programa de esta escuela con la mirada puesta en impulsar, desarrollar y desplegar las competencias personales y profesionales de aquellos empleados que, identificados como potenciales, ocupaban puestos de gestión de equipos o proyectos.
Para desarrollar integralmente a sus futuros líderes y conseguir un mayor impacto en los participantes y en la organización, Entrepinares aborda el aprendizaje desde distintas perspectivas: a través de evaluaciones 360º, planes de desarrollo individuales apoyado en sesiones de coaching, formaciones modulares grupales y visitas a los diferentes centros de producción. El programa comprende un año académico completo y culmina con una evaluación 360º posterior que permite a Entrepinares obtener un indicador real y concreto de su eficacia. Al finalizar, los alumnos también tienen la oportunidad de exponer su proyecto ante la dirección con la visibilidad y posicionamiento que ello conlleva.
La EFEN lleva cinco ediciones y se ha convertido en una lanzadera del talento interno. El proyecto comenzó dirigido a supervisores con personal a su cargo y, una vez comprobada su eficacia, se han ido incluyendo otros perfiles técnicos considerados potenciales. Actualmente, al ser una herramienta muy valorada tanto por los participantes como por la Dirección, cuenta con una amplia lista de espera para el ingreso de nuevos alumnos.
Hasta ahora han pasado por el programa 81 empleados de los cuales el 20% ya han sido promocionados a puestos de mayor responsabilidad. El valor de la EFEN es la apuesta de Entrepinares por sus propios empleados, proporcionándoles las herramientas necesarias para su desarrollo personal y profesional dentro de la compañía y prevaleciendo la movilidad interna frente a la selección externa para nuevas posiciones.
