El día 22 de noviembre de 2021, con motivo del ‘Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer’ que se celebra cada 25 de noviembre, desde EXECyL participamos en el acto conmemorativo organizado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León para remarcar la importancia de la promover la igualdad de oportunidades.
Nuestras empresas están concienciadas y sensibilizadas con la causa de la lucha contra esta lacra social. Prueba de ello, es la participación de EXECyL como institución, representada por nuestro presidente, Paco Hevia, y arropado por una nutrida delegación de empresas de la Fundación, en el encuentro contra la violencia de género, celebrado en Palencia y presidido por la consejera del área, Isabel Blanco.
Modelo ‘Objetivo Violencia Cero’
El sistema de servicios sociales se consolida como la puerta de entrada a la red de recursos de apoyo y la vía de salida a una vida autónoma, libre y plena de derechos para estas mujeres y sus familias. Tanto Isabel Blanco como Paco Hevia mencionaron la importancia de la implicación empresarial y social para prevenir y combatir la violencia de género. En este mismo contexto, la consejera aprovechó la ocasión para anunciar la redacción de un nuevo anteproyecto de ley de atención integral a las víctimas de violencia de género, dividida en tres fases; fase in, fase on y la fase out.
El eje del mensaje transmitido durante el acto conmemorativo ha girado en torno a la preservación de los valores de una sociedad futura. Paco Hevia manifestó la necesidad de “definir cómo debe ser y necesitamos que sea nuestra sociedad: un lugar en el que haya respeto, igualdad de derechos y oportunidades, y una apreciación real del talento femenino en todas sus dimensiones”. En el espíritu de las más de noventa empresas involucradas en nuestro proyecto emergen como hilo argumental las claves para alcanzar la excelencia también en este aspecto tal y como matizó nuestro presidente durante su discurso: “trabajamos para conseguir hacer más excelentes a las empresas y a los profesionales que operan en Castilla y León. Y la excelencia tiene mucho que ver con procesos y personas, pero también, y muy especialmente, tiene que ver con una visión, un compromiso y unos valores”.
Protocolo estratégico de igualdad
Cabe destacar el gran paso que dio la Fundación en junio de 2021 para consolidar su compromiso con la excelencia y la igualdad. El papel de la mujer es ahora fundamental dentro de la estrategia de EXECyL, con una línea de trabajo interna, impulsada desde el consejo de dirección y liderada por María José Ingelmo (gerente de Getronics en CyL) para avanzar en la promoción de la mujer y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
De este modo, EXECyL ha fortalecido sus alianzas público-privadas y se ha adherido a la Red de Empresas por la Igualdad, impulsada por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, firmando el protocolo estratégico que están trabajando conjuntamente EXECyL y la propia Consejería en cuatro ámbitos: el impulso de una iniciativa público-social que servirá para avanzar en la inserción laboral de las mujeres (en especial, de las más vulnerables, como aquellas que han sufrido violencia de género); la promoción de medidas y planes de igualdad en las empresas y en la formación e intercambio de conocimiento y experiencias en esta materia; la visibilidad de la lucha contra la violencia de género; y el fomento de la incorporación, la promoción, la igualdad de oportunidades y la visibilidad del liderazgo femenino en las empresas de Castilla y León.
Compartimos a continuación el discurso realizado por Paco Hevia, presidente de EXECyL, en el Acto Conmemorativo celebrado el día 22 de noviembre:
