El proyecto Europeo COMPETT, liderado en España por la Fundación General de la Universidad de Valladolid, pretende mejorar la calidad de las prácticas profesionales realizadas en empresas europeas por estudiantes y titulados universitarios. Para ello el proyecto aborda la incorporación a dichas prácticas de un completo programa de desarrollo de competencias profesionales claves para facilitar el desarrollo personal y profesional así como la empleabilidad de los titulados universitarios. Al tratarse de un proyecto de Transferencia de Innovación, se parte de los resultados de proyectos anteriores, en los que se trabajó sobre formación para el desarrollo de 10 competencias clave de carácter transversal (competencias que todo titulado o titulada universitarios deberían desarrollar independientemente de la titulación que hayan estudiado):
- Autodesarrollo
- Pensamiento creativo y solución de problemas
- Conocimiento de los clientes y sus necesidades
- Capacidad de adaptación a cambios
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Negociación e influencia
- Capacidad para establecer contactos y relaciones
- Comunicación verbal y escrita
- Gestión del tiempo
Al finalizar el proyecto se pretende disponer de una completa clasificación de las competencias profesionales de carácter transversal más demandadas por las empresas, materiales formativos interactivos para la comprensión y desarrollo a distancia de las mismas y un completo sistema online de formación, orientación, seguimiento y tutorización, para la adquisición de competencias profesionales claves por beneficiarios de programas de prácticas de toda Europa.
La Fundación para la excelencia empresarial ha participado en el grupo de expertos del proyecto denominado Comité de Valorización, aportando su amplia experiencia formando a más de 500 empresas en algunos de los aspectos clave. En concreto, la Fundación ha desarrollado actividades de Pensamiento creativo y solución de problemas (Técnicas de creatividad, TRIZ), Conocimiento de los clientes y sus necesidades (QFD, Nimba Value Model y estrategias de negocio), Capacidad de adaptación a cambios (Métodos ágiles), Liderazgo, Trabajo en equipo (Liderazgo y dirección de equipos), Comunicación verbal y escrita (Técnicas de presentación en público) y Gestión del tiempo.
