El Talento: uno de los mayores retos para las organizaciones de nuestro entorno y una de las patas en la que EXECyL centra sus esfuerzos. Otra: el establecimiento y cuidado de nuestras relaciones con otras entidades que siguen nuestro mismo rumbo.
Porque creemos que compartir experiencias reales, aprender unos de otros y construir respuestas colectivas sigue siendo una de las mejores formas de afrontar desafíos complejos, el pasado martes, 9 de junio, colaboramos con la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid en la III Edición del Foro Talento. Un encuentro en que tratamos de dar respuesta a la pregunta de «¿para qué se trabaja?» desde una perspectiva estratégica, poniendo el foco en la alineación entre el propósito individual y el organizativo como palanca de compromiso, rendimiento y fidelización del talento, bajo el lema «El propósito que nos une».
Nuevos desafíos de la gestión de personas
Más de 150 profesionales, directivos, expertos en recursos humanos y antiguos alumnos se dieron cita en la tercera edición del Foro del Talento, una iniciativa impulsada por la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid que continúa consolidándose como un espacio de referencia para el intercambio de ideas sobre liderazgo, gestión de personas y desarrollo del talento.
La edición de este año tuvo además un carácter especialmente significativo al coincidir con el 25 aniversario del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, uno de los programas formativos más emblemáticos de la institución.
En este marco, el presidente de la Cámara de Valladolid destacó la necesidad de impulsar la formación continua como herramienta fundamental para transformar capacidades en oportunidades de crecimiento profesional y empresarial.
Asimismo, subrayó el compromiso de la entidad con la generación de un ecosistema que fomente la innovación, el emprendimiento y el desarrollo del capital humano como motores de progreso económico.
Los principales retos de la gestión del talento
Cómo conectar el propósito personal y empresarial.
La primera mesa redonda abordó la necesidad de alinear los valores y objetivos de los profesionales con la cultura y la misión de las compañías.
Entre los temas tratados destacaron la diversidad, la inclusión, la vinculación con el territorio y la creación de entornos laborales capaces de generar sentido de pertenencia.
Los participantes también analizaron algunas de las dificultades más relevantes que afrontan actualmente los departamentos de recursos humanos, entre ellas el incremento del absentismo laboral y su impacto en la productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Innovación, talento e inteligencia artificial
La segunda mesa de debate, en la que participó nuestra directora Susana Aguado, se centró en las nuevas estrategias para atraer, desarrollar y fidelizar profesionales en un contexto marcado por la transformación digital.
Junto a otros expertos compartió iniciativas relacionadas con la gestión del talento, el desarrollo de carrera y la incorporación de herramientas basadas en inteligencia artificial en los procesos de selección, evaluación y crecimiento profesional.
Una conversación que puso de relieve cómo la tecnología está redefiniendo la función de recursos humanos y ofreciendo nuevas oportunidades para optimizar la toma de decisiones y mejorar la experiencia de los empleados.
Reconocimiento a José Herrador por su contribución a la formación en recursos humanos
El cierre del evento estuvo marcado por un emotivo homenaje a José Herrador, figura clave en la creación y consolidación del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal.
La Escuela de Negocios y numerosos antiguos alumnos quisieron reconocer públicamente su dedicación, compromiso y contribución al desarrollo de varias generaciones de profesionales del ámbito de los recursos humanos.
Una vez más, se confirma el creciente interés de empresas y profesionales por abordar los desafíos relacionados con el liderazgo, la cultura organizativa y la gestión del talento.
Un placer haber colaborado, desde EXECyL, en este encuentro de reflexión, aprendizaje y networking donde nos hemos sentido como en casa. Seguimos compartiendo conocimientos, anticipando tendencias y contribuyendo a la evolución de los recursos humanos en un entorno empresarial cada vez más exigente.
