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Mes temático de abril: El cuidado del talento

Hoy, más que nunca, las personas son en el centro de la organización. Después de estos meses, el bienestar y la salud de nuestros equipos se han convertido en una verdadera prioridad para todos, y sin duda, en uno de los ejes principales en la estrategia de las empresas. Ni que decir tiene que no lo hemos tenido fácil. Según las circunstancias del sector o de la empresa en cuestión, hemos presenciado distintos escenarios: si se trataba de un sector especialmente activo, puede que haya habido una sobrecarga de trabajo que, unida al miedo al contagio fruto de la presencialidad, hayan hecho mella. Si, por el contrario, se trataba de un sector más desfavorecido en estos meses, la incertidumbre por el mantenimiento del puesto de trabajo o la generación de ingresos, tampoco lo ha puesto sencillo.

Por todo ello, en EXECyL queremos dedicarle el mes de abril a las empresas saludables y, en concreto, al cuidado del talento.

 

Algunas sugerencias…

Queremos conocer vuestras experiencias, acciones, buenas prácticas, consejos, etc. sobre cómo cuidar el talento en vuestras empresas. Como siempre, os damos una serie de ideas (no exhaustivas) sobre posibles contenidos para compartir:

  • ¿Tenéis una estrategia de empresa saludable? ¿En qué consiste?
  • ¿Qué medidas de cuidado del talento habéis puesto en marcha?
  • Según vuestro punto de vista, ¿qué rasgos ha de tener una empresa saludable?
  • ¿Cómo minimizáis los riesgos psicosociales? ¿Qué papel juega la empresa? ¿Cuál la propia persona?
  • ¿Qué beneficios habéis notado a la hora de implantar medidas de este tipo?
  • ¿Qué riesgos detectáis no implantándolas?
  • ¿Qué factores inciden en el buen estado de vuestros equipos?
  • ¿Qué indicadores manejáis para hacer seguimiento?
  • ¿Alguna reflexión, noticia o consejo que queráis compartir?

No dudéis en enviarnos vuestros contenidos, junto a una o varias imágenes en HD que nos ayuden a ilustrarlos, a fundacion@execyl.es. Como siempre, nosotros nos encargaremos de darle forma y difusión. Disponéis de plazo hasta el día 26 de abril.

¡Gracias por vuestra colaboración!