Antonio Pérez -Administrador de Iberacústica, a su vez, Socio Protector de EXECyL- colaboró como invitado en el espacio que el programa de Onda Cero “Aqui en la Onda Castilla y León” dedica a nuestra Fundación acercando a los oyentes un tema tan cotidiano, pero no por ello, menos importante, como ‘La gestión del ruido en las empresas’.
El ruido es ese compañero molesto con el que nos despertamos todas las mañanas, el que nos acompaña a lo largo del día, en casa, en la calle, en el trabajo… El que no nos deja escuchar la conversación más importante de la película, el que nos recuerda que tenemos un ascensor justo encima de nuestro dormitorio, el que no nos deja hablar con nuestros compañeros mientras comemos en un restaurante lleno de gente…
Estamos rodeados de ruidos, esos sonidos indeseados para unos y adorables para otros: música de la discoteca próxima a nuestra casa, el tráfico de coches, la televisión del vecino, la puerta del garaje de nuestro edificio… Alguno de ellos puede llegar a ser muy molesto.
En el trabajo no nos libramos, ¡qué interesante sería medir cómo afecta el ruido en la productividad del trabajo! No sólo estoy pensando en una planta industrial, las oficinas se diseñan en espacios abiertos, diáfanos y compartidos con el resto de compañeros, separados por estanterías y pantallas que en el mejor de los casos son decorativas. Todos los trabajadores están a la vista del resto, y “al oído” también.
Si nos preocupamos en poner calefacción en invierno, aire acondicionado en verano, porque estamos convencidos que con frío o calor no se trabaja bien. ¿Por qué no trabajar en espacios con poco nivel de ruido?, si molesta, si afecta a la productividad y además hay soluciones técnicas y organizativas para solucionarlo.
Desde el punto de vista físico, nos encontramos con dos tipos de ruido: los molestos y los dañinos. Los primeros nos limitan la concentración, la comunicación con los compañeros, nos crean ansiedad. Los segundos, además de todo lo anterior, nos dañan el oído, con el tiempo nos produce sordera.
Desde hace muchos años existe normativa a nivel nacional y de obligado cumplimiento para los ruidos dañinos, hablamos de niveles por encima de 80 dBA (Por ejemplo el que nos podemos encontrar en un bar musical con nivel no muy elevado) la empresa está obligado a evaluar el ruido en el puesto de trabajo y, si es necesario, actuar sobre él. Para los ruidos que son solo molestos, solo existen recomendaciones y ahí es donde el empresario debe valorar la conveniencia de actuar.
Hoy en día tenemos muchas herramientas para luchar contra el ruido: soluciones técnicas que consisten en la colocación de materiales fonoabsorbentes (como por ejemplo cortinas de tela, fibras minerales, etc) para reducir la reverberación, pantallas acústicas para sectorizar zonas. Campañas formativas y de concienciación a los trabajadores. Sistemas de ayuda visual, como los “semáforos del ruido”, unos dispositivos que dependiendo el nivel sonoro se pondrán en rojo (nivel muy molesto), amarillo (molesto) o verde (confortable), elementos heredados de colegios y guarderías.
Cualquier actuación que hagamos, tendrá un efecto multiplicador. Por ejemplo, cuando estamos en un restaurante sin tratamiento acústico con mucha reverberación, cualquier conversación puede ser muy molesta. Las voces que nos viene de otras personas y de los rebotes en las paredes del local, hace que tengamos que elevar la voz, aumentando así el ruido para el resto de mesas, es lo que se conoce como “efecto coctel”. Pues bien, si somos capaces de reducir el efecto de la reverberación, reduciremos no solo la influencia de los rebotes del sonido, sino también el que hablemos más bajo, aumentando la reducción de ruido global.
Desde aquí, nuestro más sincero agradecimiento tanto a Antonio Pérez como a Clara Saavedra y, por ende, a sus respectivas compañías: Iberacústica y Onda Cero, por su colaboración e implicación con la Fundación EXECyL.
Os dejamos el enlace al podcast para aquellos que deseen escucharlo integramente: La gestión del ruido en las empresas. 1.Mar.16 (minuto 30).
Onda Cero reserva este espacio de carácter didáctico y de máxima utilidad empresarial el primer martes de cada mes a EXECyL en el que los distintos intervinientes están vinculados directamente con la Fundación y con las actividades y temáticas que en ella se abordan.
