Liderazgo desde la Inteligencia Emocional por Pablo Villanueva

Febrero, mes del Liderazgo en EXECyL   Tenemos el placer de inaugurar la temática de este mes de la mano de nuestro compañero Pablo Villanueva, fundador de Eclosion Coaching, coach, facilitador de aprendizaje y consultor de personas, equipos y organizaciones. Pablo, protagonista de nuestro blog en numerosas ocasiones, hoy viene a hablarnos del Liderazgo desde la Inteligencia Emocional con la figura del ilustre Nelson Mandela, la última leyenda del siglo XX, de fondo. ¡Atentos!   Nelson Mandela y el Liderazgo desde la Inteligencia Emocional     Nelson Mandela. Desde mi punto de vista, una de las personalidades más importantes e influyentes del Siglo XX. Comparto la opinión de mi buen amigo José Francisco, quien comenta: “Ha  sido de los pocos (poquísimos) […]

Piensa en Grande: una inspiradora Comisión de Apoyo a Emprendedores de EXECYL

«Un éxito». «Muy inspiradora». «Pegada a la realidad». «Llena de contenido». Así han calificado algunos de los asistentes esta última jornada de la Comisión de Apoyo a Emprendedores y Empresarios, liderada por CECALE, de EXECYL. Bajo el título «Piensa en Grande» reunimos a cinco directivos (y en su mayoría emprendedores) para que compartiesen con nosotros sus experiencias. ¿Cómo ha cambiado su empresa desde su concepción hasta ahora? ¿Qué pensaban que era casi-imposible de conseguir y han logrado? ¿Qué retos tienen por delante? ¿Qué consejos podrían transmitir a la audiencia para el éxito de sus ideas de negocio? A todas estas preguntas les dimos respuesta con las intervenciones de: Rian Butcher, CEO de SilverStorm. Raúl Santos, Director General de SYLTEC. Jezabel González, Directora […]

OCHO CLAVES para GESTIONAR con éxito EL CAMBIO en su organización

Pablo Villanueva Alonso – Socio Fundador de Eclosion Coaching, a su vez, Socio Protector de EXECyL, nos propone algunas pautas para una gestión exitosa de la complejidad en procesos de cambio organizacional.   El reciente estudio Delphi RRHH20 realizado por Humannova revela que, en opinión del 68% de los directivos de RRHH, la gestión del cambio es el reto principal al que se enfrentan las organizaciones en 2015. Al hilo de este resultado y de lo comentado en la ponencia “Sólo está perdido quien está parado: claves de la gestión del cambio” (Comisión de Eficiencia del 28/01/2015) comparto este post con algunas claves para la óptima gestión de las transformaciones organizacionales. Para ello, adapto el modelo general que propusiera John […]