La Fundación Adecco presenta Empleario, un modelo integral de capacitación y acompañamiento diseñado para mejorar la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad y conectar su talento con oportunidades reales de empleo, en el plazo más corto posible.
En un contexto en el que la escasez de talento se ha consolidado como uno de los grandes retos del mercado laboral, la formación se convierte en una palanca estratégica de país. Según un reciente estudio de The Adecco Group, 8 de cada 10 empresas tienen dificultades para cubrir sus vacantes.
43% de vacantes de difícil cobertura
A su vez, el informe El ajuste de la oferta y la demanda de empleo en el mercado de trabajo 2025, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), identifica que el 43% de las vacantes en España son de difícil cobertura, una realidad que tiende al alza: desde 2023, los perfiles difíciles de cubrir han crecido un 15%.
Detrás de esta realidad subyacen fenómenos como el envejecimiento de la población y la falta de relevo generacional, y, además, un profundo desajuste competencial: muchas empresas necesitan perfiles con capacidades técnicas, digitales o especializadas que no siempre están disponibles entre las personas en desempleo, mientras que la formación existente no siempre evoluciona al mismo ritmo que las necesidades del mercado laboral.
En este escenario, Empleario nace como respuesta a un doble reto: por un lado, la escasez de talento que limita la competitividad de las empresas; por otro, la pobreza y la exclusión social que afectan a una parte muy relevante de la población desempleada. En España hay 2,7 millones de personas en desempleo y, según Arope, el 55,4% -1,5 millones- está en riesgo de pobreza o exclusión social.
Valor añadido
“Capacitar a las personas en riesgo de exclusión mediante itinerarios prácticos, conectados con las demandas reales de las empresas, es clave para activar el talento disponible, generando oportunidades de empleo que les permitan salir de la exclusión. Además, el valor añadido de Empleario es que la formación no se entiende como una acción aislada, sino como una fase esencial dentro de un acompañamiento transversal e individualizado, altamente orientado a las necesidades de las empresas. De este modo, Empleario convierte la formación en una fuerza tractora capaz de mejorar la competitividad empresarial, además de contribuir a reducir el riesgo de exclusión social en España”, explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
A través del programa formativo Empleario, la Fundación Adecco refuerza su apuesta por un modelo de formación práctico, accesible y alineado con las necesidades reales del mercado laboral, combinando capacitación técnica, desarrollo de habilidades transversales y acompañamiento personalizado, elementos clave para posibilitar la inclusión laboral de las personas que lo tienen más difícil. La formación -gratuita- es eminentemente práctica y orientada al acceso al empleo en el plazo más corto posible.
Ecosistema formativo
El ecosistema formativo de Empleario combina formación especializada, experiencias reales en empresas, orientación profesional y un sistema de becas, con el objetivo de mejorar las oportunidades laborales de las personas que afrontan mayores barreras, como aquellas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración o mujeres en riesgo de exclusión social, entre otros.
Según Begoña Bravo, directora de Inclusión de la Fundación Adecco: “La formación es esencial para todas las personas, pero lo es aún más para quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad social. En un mercado laboral que cambia a gran velocidad, quienes ya parten con más barreras corren el riesgo de quedar doblemente excluidos. Con Empleario queremos evitar que ese talento se quede atrás, ofreciendo una formación conectada con oportunidades reales de empleo y acompañada de un itinerario integral e individualizado. Nuestro objetivo es capacitar, orientar y conectar a estas personas con empresas que necesitan talento, contribuyendo a un mercado laboral más inclusivo y sostenible”.
*Noticia publicada en Castilla y León Económica.
